Perfil del puesto: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL RRHH

Referencia: 35/2025

La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas.

Buscamos una persona para ocupar el puesto de Administración de personal RRHH en el departamento de recursos humanos de servicios centrales.

En dependencia de la Directora de Recursos Humanos, entre sus funciones estarán, entre otras:

• Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales.
• Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT/ILT, maternidades/paternidades, excedencias y permisos retribuidos/no retribuidos.
• Elaboración y mantenimiento del registro retributivo, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa.
• Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras.
• Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora.
• Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación.
• Gestión documental completa del área: contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel, garantizando la integridad y trazabilidad de la información.
• Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área: vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros.
• Apoyo puntual en procesos de selección, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada.
• Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos.
• Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad.