Serán funciones de la Comisión Ejecutiva:

1- Preparar los asuntos a debatir en la Junta Directiva, en su caso.

2- La inversión de los fondos sociales, con sujeción a las directrices y límites aprobados por la Junta Directiva, así como la disposición de los mismos.

3- Resolver los expedientes relativos al reconocimiento de prestaciones en forma de indemnización, de acuerdo con lo previsto en los Estatutos y en el Reglamento de Prestaciones.

4- Proponer a la Junta Directiva el otorgamiento de prestaciones sociales en la forma y condiciones previstas por la Ley y los Estatutos.

5- Someter a la Junta Directiva la propuesta de designación y cese de la Dirección General.

6- Resolver sobre cuantas cuestiones le someta la Dirección General y, en especial, las propuestas de acuerdos y conciertos con entidades o profesionales de asistencia sanitaria de las delegaciones territoriales, de lo que se informará después a la Junta Directiva.

7- Las demás funciones que expresamente le asigne la Junta Directiva.

La Comisión de Auditoría es el órgano social encargado de:

1- Verificar el funcionamiento financiero de la Mutualidad.

2- En relación con el auditor externo, se responsabilizará del proceso de su selección, velará por su independencia, recabará información sobre su trabajo y evaluará su actuación.

3- Se encargará así mismo de supervisar el funcionamiento de las funciones clave de gestión de riesgos, auditoría interna, cumplimiento normativo y actuarial.

4- Cuantas otras tareas, en el ámbito de sus funciones, le asigne o delegue la Junta Directiva.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones es el órgano social encargado de:

1- Proponer a la Junta Directiva los integrantes de sus distintas Comisiones, con la excepción de ella misma, cuyos miembros serán propuestos por la Comisión Ejecutiva.

2- Evaluar la aptitud, la honorabilidad e independencia de los miembros de la Junta

3- Establecer las necesidades de formación de los miembros de la Junta Directiva para el desempeño de sus

4- Elevar a la Junta Directiva, a requerimiento de ésta, las propuestas de nombramiento de vocales independientes.

5- Proponer a la Junta Directiva la política de remuneración de sus miembros, así como de los de las diferentes Comisiones, de acuerdo con el límite de gastos autorizado por la Asamblea General.

6- Supervisar el cumplimiento de las políticas sobre recursos humanos y remuneraciones de la Mutualidad.